仕事と生活が調和する優良事業所　表彰

令和5年度（第10回）白山市仕事と生活が調和する優良事業所を表彰いたしました。

• 日時：令和5年11月30日（木曜日）
• 場所：市役所4階　402会議室

株式会社小林製作所 〔製造業〕

所在地

水島町

主な取り組み内容

＜職場環境の整備の取組み＞

• 1人1人の仕事のスケジュールを管理できる仕組みがあり、同等のスキルを持った社員の業務の進捗により、振り替えできるような取組みの実施

＜雇用安定や処遇改善にかかる取組み＞

• 現場の業務を進めながらや、面談で何が不足しているのか、何が必要なのかを通して知識や技術を教え、経験や実績を積むことで正社員となる取組みの実施

＜障害者雇用や高年齢者継続雇用に関する取組み＞

• 年に2回個人面談を実施

＜男女雇用機会均等や女性の能力を活用するための取組み＞

• ハラスメント行為は許してはいけないという文書を掲示、さらに、ハラスメントに関する相談役2名を配置
• 仕事の内容の選択、給与や昇給においても性別における待遇の格差はない取組みの実施

＜その他、仕事と生活が調和する活動を推進する取組み＞

• いしかわ男女共同参画推進宣言企業「女性活躍加速化クラス」の認定
• 女性活躍推進法第9条に基づく基準に適合するものとして令和4年10月「えるぼし認定」を取得
  

• 株式会社小林製作所（外部リンク）

表彰対象

白山市内に主たる事業所を置き、次の取組を行っている事業所です。

1. 育児休業や介護休業等の制度を利用推進するための取組
2. 雇用安定や処遇改善のための取組
3. 障害者雇用や高年齢者継続雇用を推進するための取組
4. 男女雇用機会均等や女性の能力を活用するための取組
5. 前各号に掲げるもののほか、仕事と生活が調和する活動を推進するための取組

過去の受賞企業

令和4年度

株式会社横山商会〔卸売業〕

所在地

横江町

主な取り組み内容

〈職場環境の整備の取組み〉

• 有給促進期間（7月～11月）を設定し社内に周知

〈雇用安定や処遇改善にかかる取組み〉

• 職種にこだわらず、非正規従業員の日々の労働状況を踏まえ、正社員へ登用

〈障害者雇用や高年齢者継続雇用に関する取組み〉

• 本社内はバリアフリーで、車いす対応トイレを完備
• 障害のある方の特性に応じた就業時間の設定
• 本人に強い不安が生じたときなどに、石川障害者職業センターのジョブコーチの助言のもとで対応策を話しあい、職場定着を図っている
• 本市初の障害者雇用「もにす認定」取得

「もにす認定」

厚生労働大臣が、障害者の雇用の促進や安定に関する取組などが優良な中小事業主を認定する制度

65歳以上で特殊技量のある方は有期雇用者として雇用実績あり

〈その他、仕事と生活が調和する活動を推進する取組み〉

• 全社員が個人のSDGs（持続可能な開発目標）宣言に取り組む
• 若年者に対するインターンシップ等就業体験機会を提供

• 株式会社横山商会（外部リンク）

令和3年度

株式会社金沢シール〔印刷業〕

所在地

横江町

主な取り組み内容

〈職場環境の整備の取組み〉

• 勤怠管理システムを導入し、社員の有給休暇取得状況を管理
• 月2回のノー残業デーの設定

〈雇用安定や処遇改善にかかる取組み〉

• 派遣社員からサポート社員（契約社員）となり、実績を積むことで正規社員となる取組みの実施

〈男女雇用機会均等や女性能力活用の取組み〉

• いしかわ男女共同参画推進宣言企業
• 毎年のストレスチェック、社長との面談の実施

〈その他、働き方改革に関する取組み〉

• 健康経営優良法人ブライト500の認定
• 石川県ワークライフバランス優良企業表彰受賞
• いしかわ健康経営優良企業表彰受賞
• 白山市健康づくり宣言事業所
• かがやき健康企業宣言事業所

• 株式会社金沢シール（外部リンク）

令和2年度

都開発株式会社〔製造業〕

所在地

福留町

主な取組内容

＜子育てや介護にかかる取組み＞

• 不妊治療を行う社員への有給休暇制度の導入

＜雇用安定や処遇改善にかかる取組み＞

• 非正規社員に年2回の面接を実施し、正規社員への希望を調査

＜男女雇用機会均等や女性能力活用の取組み＞

• いしかわ男女共同参画推進宣言企業

＜その他、働き方改革に関する取組み＞

• 石川県ワークライフバランス企業への登録
• かがやき健康企業宣言事業所
• ノー残業デー（毎週水曜日）の設定

• 都開発株式会社（外部リンク）

協和道路株式会社〔建設業〕

所在地

平松町

主な取組内容

＜子育てや介護にかかる取組み＞

• 子育てのための遅出、早退、外出制度の導入

＜雇用安定や処遇改善にかかる取組み＞

• 正規社員としての採用を基本
• 建設業の新3K実現への取り組みを実施

＜男女雇用機会均等や女性能力活用の取組み＞

• いしかわ男女共同参画推進宣言企業

＜その他、働き方改革に関する取組み＞

• 石川県ワークライフバランス企業への登録
• ノー残業デー（毎週水曜日）の設定

• 協和道路株式会社（外部リンク）

令和元年度

株式会社金沢村田製作所〔製造業〕

所在地

曽谷町

主な取組内容

＜子育てや介護にかかる取組み＞

• 短時間勤務制度や早期復職者支援休暇制度の導入
• 企業主導型保育所の活用

＜従業員の処遇改善にかかる取組み＞

• 個人別計画有休制度や多目的特別有休休暇制度の導入

＜障害者の雇用を推進する取組み＞

• 特別支援学校等のインターンシップの実施

＜従業員の健康管理にかかる取組み＞

• 産業医、保健師によるフォロー体制の導入

＜働き方改革に関する取組み＞

• 労働生産性の向上を通じた労働時間の削減やワークライフバランスの確保

• 株式会社金沢村田製作所（外部リンク）

平成30年度（第5回）

ニッコー株式会社〔製造業〕

所在地

相木町

主な取組内容

＜子育てや介護にかかる取組み＞

• 小学校就学前の子がいる従業員には、本人の選択により1日6時間または7時間勤務を適用

＜従業員の処遇改善にかかる取組み＞

• 独自の積立有給休暇制度

＜障害者の雇用を推進する取組み＞

• 社内研修等に手話通訳を利用

＜従業員の健康管理にかかる取組み＞

• 健康診断受診率と二次健康診断報告率が100％
• 疲労度チェックや医師の面接指導を実施

＜女性の能力活用への取組み＞

• 女性社員の管理職教育を積極的に推進

• ニッコー株式会社（外部リンク）

北陸大池運送株式会社〔運送業・郵便業〕

所在地

徳丸町

主な取組内容

＜子育てや介護にかかる取組み＞

• フリー乗務員を常時待機させ、社内での即時応援体制により育児・介護中の従業員の負担軽減

＜従業員の処遇改善にかかる取組み＞

• 乗務員の担当を平準化し、残業時間を削減
• 若手従業員の生涯設計のため、「40歳までの年功型給与制度」を導入

＜障害者の雇用推進への取組み＞

• 商品仕分けリストを工夫するなど、障害のある従業員の雇用環境に配慮

＜高齢者の雇用推進への取組み＞

• 高齢ドライバー専用コースを作るなど、高齢者を身体への負担が少ない条件で雇用

• 北陸大池運送株式会社（外部リンク）

平成29年度（第4回）

株式会社国土開発センター〔サービス業〕

所在地

八束穂三丁目

主な取組内容

＜子育てにかかる取組み＞

• 子ども3人目から家族手当を5割増額

＜介護にかかる取組み＞

• 介護休業取得日数を法定より30日多い123日取得可能

＜従業員の健康管理にかかる取組み＞

• 定期健康診断以外に、人間ドックの受診費用を会社が補助

＜女性の能力活用への取組み＞

• 女性社員による職場改善グループを発足させ、女性目線での改善活動を実践

＜その他の取組み＞

• 家族の職場見学会や慰労会を開催

• 株式会社国土開発センター（外部リンク）

株式会社トランテックス〔製造業〕

所在地

徳丸町

主な取組内容

＜雇用安定及び処遇改善にかかる取組み＞

• 期間従業員・契約社員を積極的に正社員に登用

＜障害者の雇用推進への取組み＞

• 本人、支援者（家族・学校・支援員等）合同での工場見学や採用前実習を実施
• 配属先で十分な準備期間を設け、雇用される人の特性や配慮事項の確認を徹底

＜コンプライアンス教育の充実＞

• 全社を挙げてコンプライアンス教育を徹底し、充実したガイドブックを作成
• 従業員が社内外でのトラブルに遭遇した場合、専用の電話やEメールで外部の専門家にも相談可能な体制を整備

• 株式会社トランテックス（外部リンク）

平成28年度（第3回）

株式会社明石合銅〔製造業〕

所在地

横江町

主な取組内容

＜子育てにかかる取組み＞

• 子が小学校就学始期まで育児短時間勤務制度を導入

＜従業員の処遇改善にかかる取組み＞

• 勤続6カ月以上の契約社員は、本人が希望すれば、上司の推薦と面接及び作文により正社員になることができる制度を導入

＜障害者の雇用を推進する取組み＞

• 障害者雇用のため、写真入りの分かりやすいマニュアルを工夫し整備

＜その他の取組み＞

• 家族の仕事への理解を深めるため、職場見学会、工場祭などを実施

• 株式会社明石合銅（外部リンク）

株式会社BBS金明〔製造業〕

所在地

旭丘四丁目

主な取組内容

＜子育てにかかる取組み＞

• 育児介護休業等の規程を全従業員に配布して制度の周知を徹底し、育児のための勤務時間短縮や休暇を取得できる環境を整備

＜女性の能力活用への取組み＞

• 総務部門の管理職など、重要ポストに女性を積極的に登用
• 機械設計など専門性の高い分野にも若手の女性を積極的に起用

＜その他の取組み＞

• 社内の作業環境改善を徹底した結果、残業が大幅に減少したことに加え、清掃が徹底され快適な職場を実現
• アスレチックルームや図書コーナーを設けるなど、福利厚生が充実

• 株式会社BBS金明（外部リンク）

平成27年度（第2回）

共和電機工業株式会社〔製造業〕

所在地

横江町

主な取組内容

＜子育てにかかる取組み＞

• 育児休業3年取得制度の導入
• 子どもが小学3年生終了までの短時間勤務制度の導入

＜障害者雇用にかかる取組み＞

• 作業方法の工夫により、健常者と同一の作業に従事

＜その他の取組み＞

• 社員の娘が出産したときの短時間勤務制度の導入

• 共和電機工業株式会社（外部リンク）

生活協同組合コープいしかわ〔卸売・小売業〕

所在地

行町

主な取組内容

＜子育てにかかる取組み＞

• 育児休業等の社内制度を紹介するパンフレットの作成・配布

＜家庭との両立支援への取組み＞

• 家族の仕事への理解を深めるため、従業員の子どもの職場見学（子ども参観日）を導入

＜その他の取組み＞

• リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇制度の導入

• 生活協同組合コープいしかわ（外部リンク）

平成26年度（第1回）

アール・ビー・コントロールズ株式会社〔製造業〕

所在地

小柳町

主な取組内容

• 外部専門家の指導のもと業務効率化による残業時間の短縮や多能工による休みやすい職場環境づくり
• 介護休業を最大1年間利用できる制度の導

• アール・ビー・コントロールズ株式会社（外部リンク）

株式会社グランツホクリク〔製造業〕

所在地

橋爪町

主な取組内容

• 65歳定年制の導入
• 部署間を越えて、従業員の就業時間に格差が生じないよう会社全体で応援し合う体制の構築

• 株式会社グランツホクリク（外部リンク）

高松機械工業株式会社〔製造業〕

所在地

旭丘一丁目

主な取組内容

• 新機種の開発担当を女性社員に任命し、女性仕様の工作機械を製作
• 聴覚障害者を視覚で避難誘導する非常用パトライトの設置

• 高松機械工業株式会社（外部リンク）

辰巳化学株式会社〔製造業〕

所在地

上安田町

主な取組内容

• 社内基準を満たす派遣社員を正社員に登用
• 勤務時間や出勤日数など個々の従業員の希望に沿った高年齢者継続雇用制度の導入

• 辰巳化学株式会社（外部リンク）

鶴来信用金庫〔金融業〕

所在地

鶴来本町一丁目

主な取組内容

• 子が小学校就学始期まで利用できる育児短時間勤務制度の導入
• 女性職員の外部研修の参加や管理職への登用

• 鶴来信用金庫（外部リンク）

株式会社マルエー〔小売業〕

所在地

鶴来本町二丁目

主な取組内容

• パート社員を正社員に登用するなど女性が積極的に働きやすい職場環境づくり
• 障害者をレジ打ち、商品作り、カート整理などの程度や体力に応じて様々な部署で雇用

• 株式会社マルエー（外部リンク）