本文へジャンプ
白山市 
 
文字を縮小する文字を標準にする文字を拡大する
 
 携帯サイト 白山市Facebook Language   サイトマップ
現在位置:トップページの中のまちづくり・産業・交流の中のまちづくり・産業・交流(ほか)から仕事と生活が調和する優良事業所表彰

仕事と生活が調和する優良事業所表彰

お問い合わせ
部署名: 商工課電話番号: 076-274-9542FAX番号: 076-274-4177E-mail: syoukou@city.hakusan.lg.jp
 
平成29年度の募集を終了しました。



 
白山市仕事と生活が調和する優良事業所表彰概要
受賞企業一覧
 

白山市仕事と生活が調和する優良事業所表彰概要

 白山市では、仕事と生活の調和の実現に向けた活動を促進するため、
雇用環境の整備に積極的に取り組む事業所を募集いたします。

 ご応募及びご推薦いただいた中から優れた事業所を「仕事と生活が
調和する優良事業所」として表彰し、広く市民に紹介します。

 
 
表彰対象     白山市内に主たる事業所を置き、次の取組を行っている事業所です。

(1)育児休業や介護休業等の制度を利用推進するための取組
(2)雇用安定や処遇改善のための取組
(3)障害者雇用や高年齢者継続雇用を推進するための取組
(4)男女雇用機会均等や女性の能力を活用するための取組
(5)前各号に掲げるもののほか、仕事と生活が調和する活動を推進するための取組

 
ページの先頭へ

 

受賞企業一覧

平成28年度(第3回) 白山市仕事と生活が調和する優良事業所表彰式を開催しました。
 日時・場所    平成28年11月28日(月)10:00~ 
         市役所4階 402会議室
                        

事業所名所在地主な取組内容
株式会社明石合銅
〔製造業〕


横江町

<子育てにかかる取組み>
・子が小学校就学始期まで育児短時間勤務制度を導入
<従業員の処遇改善にかかる取組み>
・勤続6カ月以上の契約社員は、本人が希望すれば、上司の推薦と面接及び作文により正社員になることができる制度を導入
<障害者の雇用を推進する取組み>
・障害者雇用のため、写真入りの分かりやすいマニュアルを工夫し整備
<その他の取組み>
・家族の仕事への理解を深めるため、職場見学会、工場祭などを実施
株式会社BBS金明
〔製造業〕
旭丘四丁目<子育てにかかる取組み>
・育児介護休業等の規程を全従業員に配布して制度の周知を徹底し、育児のための勤務時間短縮や休暇を取得できる環境を整備
<女性の能力活用への取組み>
・総務部門の管理職など、重要ポストに女性を積極的に登用
・機械設計など専門性の高い分野にも若手の女性を積極的に起用
<その他の取組み>
・社内の作業環境改善を徹底した結果、残業が大幅に減少したことに加え、清掃が徹底され快適な職場を実現
・アスレチックルームや図書コーナーを設けるなど、福利厚生が充実



 平成27年度(第2回) 
事業所名所在地主な取組内容
共和電機工業株式会社
〔製造業〕


横江町

<子育てにかかる取組み>
・育児休業3年取得制度の導入
・子どもが小学3年生終了までの短時間勤務制度の導入
<障害者雇用にかかる取組み>
・作業方法の工夫により、健常者と同一の作業に従事
<その他の取組み>
・社員の娘が出産したときの短時間勤務制度の導入
生活協同組合コープいしかわ
〔卸売・小売業〕
行町<子育てにかかる取組み>
・育児休業等の社内制度を紹介するパンフレットの作成・配布
<家庭との両立支援への取組み>
・家族の仕事への理解を深めるため、従業員の子どもの職場見学(子ども参観日)を導入
<その他の取組み>
・リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇制度の導入

 平成26年度(第1回)  
事業所名所在地主な取組内容
アール・ビー・コントロールズ
株式会社
〔製造業〕


小柳町

・外部専門家の指導のもと業務効率化による残業時間の短縮や多能工による休みやすい職場環境づくり

・介護休業を最大1年間利用できる制度の導入

株式会社グランツホクリク
〔製造業〕
橋爪町・65歳定年制の導入

・部署間を越えて、従業員の就業時間に格差が生じないよう会社全体で応援し合う体制の構築
高松機械工業株式会社
〔製造業〕
旭丘一丁目・新機種の開発担当を女性社員に任命し、女性仕様の工作機械を製作

・聴覚障害者を視覚で避難誘導する非常用パトライトの設置
辰巳化学株式会社
〔製造業〕
上安田町・社内基準を満たす派遣社員を正社員に登用

・勤務時間や出勤日数など個々の従業員の希望に沿った高年齢者継続雇用制度の導入
鶴来信用金庫
〔金融業〕
鶴来本町
一丁目
・子が小学校就学始期まで利用できる育児短時間勤務制度の導入

・女性職員の外部研修の参加や管理職への登用
株式会社マルエー
〔小売業〕
鶴来本町
二丁目
・パート社員を正社員に登用するなど女性が積極的に働きやすい職場環境づくり

・障害者をレジ打ち、商品作り、カート整理などの程度や体力に応じて様々な部署で雇用


 
  
Adobe Readerのダウンロード
各電子配信ファイルの閲覧には Adobe Reader が必要な場合があります。バナーをクリックして、Adobe 社のサイトから Adobe Reader をダウンロード(無償)してください。
 

 
ページの先頭へ
 

 

このページは役に立ちましたか。